Tematy na prace dyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi:
- Rola oraz znaczenie zasobów ludzkich oraz zarządzania nimi we współczesnym przedsiębiorstwie na przykładzie hotelu Maximus.
- Motywowanie i jego rola w koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie ING Banku Śląskiego.
- Analiza systemu motywacyjnego w firmie Ovita Nutricia Sp. z o.o.
- Analiza i ocena obszarów i możliwości zastosowania Internetu w systemie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie Polkomtel S.A.
- Koncepcja zarządzania wiedzą na przykładzie przedsiębiorstwa ENION S.A.
- Analiza systemu zarządzania kadrami na przykładzie przedsiębiorstwa Cezex.
- Analiza systemu zarządzania zasobami ludzkimi w Starostwie Powiatowym w Tomaszowie Lubelskim.
- Analiza systemu motywowania pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa Classen Pol S.A.
- Znaczenie kierowania oraz zakres funkcjonalny współczesnego kierownika.
- Rozpiętość kierowania a kwestia struktury organizacyjnej we współczesnym przedsiębiorstwie.
- Rola oraz znaczenie menedżera personalnego w koncepcji zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem.
- Analiza i ocena wpływu konfliktów w organizacji na motywację pracowników do pracy w Elektrowni Rybnik S.A.
- Wpływ kierowników na poziom satysfakcji podwładnego w systemie zarządzania BRE Bankiem S.A.
- Płacowe i pozapłacowe środki wykorzystywane w procesie motywowania pracowników do pracy na podstawie przedsiębiorstwa Sonion Polska Sp. z o.o.
- Wpływ lidera na wyniki pracy zespołu w koncepcji zarządzania przedsiębiorstwem ANWIL S.A. w świetle badań własnych.
- Motywowanie oraz ocenianie pracowników na przykładzie Lukas Banku S.A.
- Zarządzanie zasobami ludzkimi na przykładzie przedsiębiorstwa PKP Cargo S.A.
- Zarządzanie zasobami ludzkimi oraz jego znaczenie dla skutecznego funkcjonowania Hotelu Ramzes.
- Gospodarowanie zasobami pracy w przedsiębiorstwie ComputerLand..
- System szkoleń oraz jego wpływ na funkcjonowanie organizacji na przykładzie Xerox Polska Sp. z o.o.
- . Analiza systemu motywowania pracowników do pracy na przykładzie Banku PKO BP S.A.
- Wpływ stylu kierowania na efektywność pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa Carrefour.
- Motywacyjna rola wynagrodzeń w systemie motywowania pracowników do pracy w przedsiębiorstwie Polkomtel S.A.
- Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie Classen-Pol S.A.
- Koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie Polkomtel S.A.
- Rekrutacja i selekcja oraz ich rola we współczesnej koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi.
- Analiza systemu wynagradzania pracowników w przedsiębiorstwie Masterlink Express Sp. z o.o.
- Konflikty w organizacji oraz sposoby ich rozwiązywania.
- Procesy szkolenia pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa ANWIL S.A.
- Analiza koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie przedsiębiorstwa Ma-Staw. 31. Czas pracy i jego wykorzystanie w instytucjach kulturalnych.
- Analiza zjawiska wypalenia zawodowego u pracowników domów opieki społecznej w Polsce.
- Metody oraz techniki oceny zasobów ludzkich na przykładzie przedsiębiorstwa telekomunikacja Polska S.A.
- Rola oraz znaczenie struktury organizacyjnej w funkcjonowaniu i rozwoju przedsiębiorstwa Coca-Cola.
- Funkcjonowanie oraz skuteczność systemu motywowania pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa ENERGA Gdańska Kompania Energetyczna S.A.
- Zasoby ludzkie oraz zarządzanie zasobami ludzkimi w koncepcji budowania konkurencyjności przedsiębiorstwa hotelarskiego.
- Strategie oraz metody zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie ComputerLand.
- Planowanie oraz wdrażanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie organizacji HUTMEN.
- Rola oraz znaczenie partnerstwa w zarządzaniu zasobami ludzkimi w świetle praktyki Sonion Polska Sp. z o.o.
- Rozwój kadry kierowniczej oraz jego znaczenie w koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Laboratorium IE S.A.
- Rekrutacja i rozwój przedstawicieli handlowych na przykadzie przedsiębiorstwa EGIS Polska Sp. z o.o.
- System szkoleń jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi w Towarzystwie Ubezpieczeniowym Ergo Hestia S.A.
- Rola HR menedżera w kształtowaniu i doskonaleniu procesu szkoleniowego – doświadczenia PTK Centertel Sp. z o.o.
- Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie Classen – Pol S.A.
- ksztatowanie satysfakcji i zadowolenia z pracy w Przedsiębiorstwie Wyrobów Cukierniczych ODRA S.A.
- Analiza systemu komunikacji i jego znaczenie w funkcjonowaniu organizacji IMG Sp. z o.o.
- Strategiczna karta wyników i jej miejsce w zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie Philips Lighting.
- Program restrukturyzacji zatrudnienia jako problem w koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi w TP S.A.
- Restrukturyzacja zatrudnienia w warunkach łączenia się przedsiębiorstw na przykładzie ESI Polska Sp. z o.o. – Zakład Dar Natury.