- Analiza efektywności systemu oceniania pracowników na przykładzie TP S.A.
- Analiza fluktuacji pracowników na rynku ubezpieczeń na przykładzie grupy Allianz Polska w latach 1998-2008
- Analiza i ocena ścieżek karier w organizacji
- Analiza i ocena wdrożonego w Banku X Systemu Zarządzania przez Kompetencje
- Analiza i ocena zarządzania kapitałem intelektualnym w Rafako
- Analiza i ocena zarządzania zasobami ludzkimi w małej firmie na przykładzie firmy XXX
- Analiza porównawcza starego i nowego systemu ocen pracowniczych w Polskiej Wytwórni Papierów Wartościowych S.A.
- Analiza procesu kadrowego na przykładzie Zespołu Szkół XXX
- Analiza sprawozdania finansowego jako podstawa oceny sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa na przykładzie „RUCH” S.A za lata 2005 – 2008
- Analiza systemu motywacji do pracy na przykładzie firmy telekomunikacyjnej w Gdańsku
- Analiza systemu motywacyjnego pracowników w firmie Maspex Wadowice
- Analiza systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie na przykładzie firmy X
- Analiza systemu płacowego na podstawie wybranego przedsiębiorstwa
- Analiza systemu premiowania na przykładzie Banku Millennium S.A.
- Analiza systemu rekrutacji i selekcji pracowników na podstawie wybranego przedsiębiorstwa
- Analiza zmian demograficznych w powiecie krośnieńskim w odniesieniu do sytuacji w kraju.
- Controlling personalny na przykładzie firmy XXX
- Czynnik ludzki w zarządzaniu logistycznym na przykładzie firmy PROMET – SERVICE sp. Z O.O.
- Czynniki warunkujące i sprzyjające efektywności kierowania zasobami ludzkimi
- Diagnoza i projekt usprawnienia systemu zarządzania zasobami ludzkimi w wybranym przedsiębiorstwie
- Dobór i doskonalenie kadr kierowniczych na przykładzie Banku PKO BP S.A. w Myszkowie
- Dobór i rekrutacja absolwentów szkół wyższych dla potrzeb przedsiębiorstw działających w powiecie sieradzkim
- Doskonalenie systemu motywacji pozapłacowej w ośrodku kształcenia w zakresie języka angielskiego XXX
- Doskonalenie systemu szkoleń pracowniczych na przykładzie Kopalni Soli Kłodawa w Kłodawie
- Efektywne zarządzanie czasem pracy menedżera na przykładzie firmy Asto
- Gospodarowanie czynnikiem pracy w porcie Szczecin
- Identyfikacja czynników wpływających na sukces firmy na przykładzie przedsiębiorstwa rodzinnego
- Identyfikacja źródeł konfliktów w organizacji na przykładzie firmy XYZ.
- Istota rozwoju kompetencji menedżerskich na przykładzie ARiMR
- Kierowanie jako sztuka zarządzania ludźmi na przykładzie firmy MS
- Komunikacja w firmie INCO-VERITAS
- Komunikowanie się jako proces
- Konflikty w organizacji i ich rozwiązywanie na przykładzie firmy „DOMBUD” w Pile
- Kreatywność pracowników a rozwój polskich firm
- Kształtowanie motywacji pracowników (na przykładzie sklepu United Colors of Benetton Stary Browar w Poznaniu)
- Kształtowanie motywacji zachowań w nowoczesnej firmie
- Kształtowanie systemu wynagrodzeń pracowników starostwa powiatowego w Krotoszynie
- Kultura organizacyjna Urzędu Miejskiego w Grudziądzu- próba odniesienia pojęcia
- Metody doboru kadry kierowniczej
- Metody oraz problemy pozyskiwania pracowników w przedsiębiorstwie. Rekrutacja, selekcja oraz adaptacja społeczno-zawodowa
- Metody zarządzania konfliktem w organizacji
- Metody zarządzania zespołami pracowniczymi
- Mobbing i molestowanie seksualne w miejscu pracy. Wpływ na osobowość pracownika
- Mobbing w miejscu pracy na przykładzie organizacji Video World
- Model kompetencyjny a ocena pracownicza
- Motywacja i jej stymulacja w zarządzaniu na przykładzie firmy Fiat Auto Poland S.A.
- Motywacja jako element zarządzania przedsiębiorstwem na przykąłdzie firmy X
- Motywacja pracownika w firmie XXX
- Motywacyjne oddziaływanie organizacji na osobowość młodego pracownika
- Motywowanie do pracy pracowników Biura Centrum Informatyki PKO BP S.A.
- Motywowanie jako funkcja zarządzania
- Motywowanie jako funkcja zarządzania na przykładzie firmy handlowej XYZ
- Motywowanie personelu do pracy na przykładzie firmy „x” analiza i teoria
- Motywowanie pracowników jako element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie PZU
- Motywowanie pracowników mundurowych na przykładzie Policji
- Motywowanie pracowników w firmie Microsoft
- Możliwość rozszerzenia wykorzystania bodźców pozaekonomicznych w motywowaniu pracowników (na przykładzie przedsiębiorstwa Paris Galerie)
- Negocjacje jako sposób rozwiązywania konfliktów
- Negocjacje-sposób osiągania porozumienia
- Niematerialne formy motywowania pracowników
- Niematerialne formy motywowania pracowników do pracy na przykładzie firmy AXEL SPRINGER KONTAKT
- Obraz współczesnego menedżera w hotelarstwie
- Obserwacja jako metoda oceny kadry niższego i średniego szczebla zarządzania
- Ocena skuteczności procesu gospodarowania kadrami jako czynnik rozwoju firmy
- Ocena zatrudnienia na podstawie firmy XYZ
- Ocenianie pracowników jako element podejmowania decyzji personalnych w zarządzaniu Telekomunikacją Polską S.A.
- Oceny pracownicze jako element motywowania
- Okresowe oceny pracowników teoria i praktyka na przykładzie firmy N
- Optymalizacja instrumentów motywacji na przykładzie firmy transportowej
- Organizacja pracy w agencji celnej
- Osobowościowe i moralne cechy dobrego negocjatora
- Outplacement jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi
- Partycypacja załogi w procesie wprowadzania zmian organizacyjnych
- Płaca jako środek motywacji
- Płacowe i pozapłacowe motywowanie pracowników. Analiza przypadku Spółki Akcyjnej „Wolny Obszar Gospodarczy”
- Polityka personalna i systemy motywacyjne na przykładzie przedsiębiorstwa prywatnego
- Polityka personalna w firmie Lubella S.A.
- Polityka personalna w strategii funkcjonowania firmy na przykładzie Dawid S Smith Packaging Poland
- Pozyskiwanie pracowników w nowoczesnych organizacjach
- Praca jako wartość na podstawie badań przeprowadzonych wśród pracowników dyskontu spożywczego Biedronka.
- Pracownicy jako główny element stanowiący o potencjale firmy turystycznej – procesy motywacyjne pracowników branży turystycznej
- Problem doboru pracowników w warunkach restrukturyzacji przedsiębiorstwa przemysłu cukrowniczego
- Problematyka bodźców finansowych i niefinansowych w wynagradzaniu i motywowaniu pracowników
- Proces rekrutacji i selekcji
- Profil osobowości pracownika a świadomość zjawiska manipulacji w miejscu pracy
- Promocja zdrowia w miejscu pracy jako aspekt polityki personalnej
- Przywództwo jako czynnik sprawnego zarządzania organizacją i kierowania personelem
- Psychologiczne uwarunkowania rozmów handlowych
- Realizowanie funkcji motywacyjnej na przykładzie firmy
- Rekrutacja i dobór jako metod pozyskiwania najlepszych pracowników
- Rekrutacja i selekcja jako podstawa procesu gospodarowania potencjałem ludzkim (na przykładzie Przedsiębiorstwa Budowlano-Instalacyjnego „Bartech” sp. z o.o.)
- Rekrutacja i szkolenie personelu a rozwój organizacji
- Rekrutacja jako element doboru pracowników
- Rekrutacja pracowników w Firmie X
- Relacje pracownicze w warunkach konfliktu na przykładzie firmy X
- Restrukturyzacja zatrudnienia na przykładzie firmy X
- Rola i znaczenie jednostki samorządowej w procesie pozyskiwania oraz rozdysponowywania finansowych środków europejskich na przykładzie gminy Złocieniec.
- Rola komunikacji interpersonalnej w handlu
- Rola komunikacji w kierowaniu organizacją
- Rola rekrutacji, selekcji i oceniania w optymalizacji zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Firmy Rossmann w Poznaniu
- Role menedżera w przedsiębiorstwie
- Rozrachunki pracodawcy z pracownikami z tytułu wynagrodzeń (na przykładzie przedsiębiorstwa usługowo-handlowo-produkcyjnego)
- Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych korporacjach.
- Sposoby motywacji oraz możliwości jej wykorzystania w przedsiębiorstwie
- Sposoby motywowania ludzi do pracy na przykładzie KGHM Polska Miedź S.A.
- Sposoby motywowania pracowników oraz ich wpływ na działalność przedsiębiorstwa na przykładzie huty szkła w Tarnowcu
- Strategia gospodarowania kadrami jako czynnik rozwoju firmy
- Style kierowania pracownikami w przedsiębiorstwie Castorama Gdańsk
- Swoistość zarządzania małym przedsiębiorstwem ze względu na zdolność motywowania pracowników (na przykładzie przedsiębiorstwa Radex-bud)
- System motywacji do pracy, finansowe i pozafinansowe czynniki motywacyjne stosowane w prywatnym przedsiębiorstwie działającym na terenie podkrakowskiej wsi
- System motywowania pracowników na przykładzie Firmy Centrum Finansowe Agar
- System motywacji w przedsiębiorstwie
- System motywowania jako składnik zarządzania zasobami ludzkimi w świetle działalności enion s.a. w Tarnowie
- System motywowania pracowników na przykładzie Firmy Kronospan
- System motywowania w przedsiębiorstwie
- System planowania zajęć i tras personelu mobilnego na przykładzie firmy edukacyjnej
- System szkolenia pracowników na przykładzie firmy farmaceutycznej działającej na rynkach globalnych
- System szkoleń oraz sposoby motywacji pracowników w organizacji na przykładzie firmy telekomunikacyjnej X
- Systemy motywacyjne a funkcjonowanie pracowników w sferze budżetowej i prywatnej
- Systemy ocen pracowniczych w organizacji
- Systemy wynagrodzeń a motywacja pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa handlowego w Poznaniu
- Szkolenia – element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Instytutu Badawczego Leśnictwa
- Szkolenia jako etap zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie firmy Top Secret
- Szkolenia pracowników w organizacji. Etapy, instrumenty i rezultaty
- Szkolenie i doskonalenie pracowników na przykładzie Leżajskiego Stowarzyszenia Rozwoju
- Szkolenie i doskonalenie pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Tendencje w kształceniu średniej kadry technicznej dla potrzeb przedsiębiorstw przemysłowych
- Teoria gier jako teoretyczna podstawa kierowania konfliktami
- Umiejętność radzenia sobie ze stresem w świetle badań własnych żołnierzy zawodowych
- Wartościowanie pracy jako podstawa kształtowania systemu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie na przykładzie firmy XYZ S.A.
- Wdrażanie i funkcjonowanie systemu okresowych ocen pracowniczych w przedsiębiorstwie
- Werbalne i niewerbalne umiejętności menedżera
- Wizerunek polskiego menedżera na tle innych krajów ( ze szczególnym uwzględnieniem roli systemu edukacyjnego w kształtowaniu obrazu polskiego menedżera )
- Wpływ komunikacji niewerbalnej na negocjacje
- Wpływ kultury organizacyjnej na efektywność i motywację do pracy
- Wpływ mobbingu na wydajność pracowników
- Wpływ motywacji na efektywność ekonomiczną przedsiębiorstwa YAVO
- Wpływ szkoleń na wzrost efektywności pracy doradcy klienta na przykładzie Banku PKO BP SA
- Wpływ wdrażania Centralnego Systemu Informatycznego (CSI) na efektywność i motywację do pracy pracowników Biura Administracji PKO BP S.A.
- Wpływ wypalenia zawodowego na postawy lekarzy wobec pracy
- Współczesne metody doboru kadr w przedsiębiorstwach polskich na tle rozwiązań światowych
- Wybrane aspekty motywacji pracowników w teorii i praktyce
- Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Polskiego Towarzystwa Finansowego S.A.
- Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie „X”
- Wybrane zagadnienia z zarządzania kadrami na przykładzie firmy X w latach 1997 – 2002
- Wykorzystanie ocen pracowniczych w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie Barclays Bank PLC
- Wynagrodzenia w Polsce na tle wynagrodzeń w wybranych krajach europejskich
- Wynagrodzenie i ocenianie pracowników jako instrument pobudzania motywacji do pracy na przykładzie PZOZ „X”
- Wynagrodzenie jako składnik systemu motywacyjnego pracowników
- Zarządzanie czasem managera ze szczególnym uwzględnieniem czynnika psychologicznego na przykładzie XXX sp. z o.o.
- Zarządzanie Kadrami
- Zarządzanie kadrami na przykładzie firmy usługowej
- Zarządzanie kapitałem intelektualnym na podstawie analizy przedsiębiorstwa RAFAKO w Raciborzu
- Zarządzanie przez rozwiązywanie konfliktów na przykładzie Warsztatów Terapii Zajęciowej w Koniecpolu
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Zarządzanie zasobami ludzkimi na podstawie Browaru XXX w latach 1999-2001
- Zarządzanie zasobami ludzkimi na przykładzie firmy budowlanej
- Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie XXX
- Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji
- Zarządzanie zasobami ludzkimi w ośrodku wczasowo-hotelowym
- Zasady funkcjonowania efektywnego systemu wynagradzania na przykładzie przedsiębiorstwa komunikacji samochodowej w Mławie S.A.
- Zasoby ludzkie jako główny czynnik sukcesu firmy
- Zasoby ludzkie w organizacji oraz proces ich formowania i doskonalenia
- Zespołowość działania w przedsiębiorstwie
- Znaczenie motywowania pracowników w zarządzaniu kadrami na przykładzie firmy PTK Centertel sp. z o.o.
- Znaczenie stylu kierowania dla zarządzania przedsiębiorstwem